Verwirrung über Spezialistenzertifikate

Der Kerngedanke der neuen IT-Weiterbildung ist die Anwendung der APO-Methode: Die Weiterbildung wird am Arbeitsplatz ArbeitsProzessOrientiert durchgeführt. Grundlage für die Zertifizierung der Specialists ist eine Dokumentation, die diesen Arbeitsprozess und den Lernprozess beschreibt.
Die APO-Idee ist neu. Dies bedeutet, dass die APO-IT-Weiterbildung noch nicht flächendeckend etabliert ist. Außerdem gibt es für die Spezialistenebene der neuen IT-Weiterbildung keinen Titelschutz. Dies führt zum jetzigen Zeitpunkt dazu, dass Bildungsanbieter die Gunst der Stunde nutzen und eigene Weiterbildungen, mit den gleichen Bezeichnungen, in Seminarform anbieten.
Das normative Dokument, das die Personalzertifizierung der Specialists nach ISO 17024 beschreibt, läßt keinen Spielraum für eine IT-Weiterbildung, die nicht nach der APO-Methode durchgeführt wird. Dies führt dazu, dass diese Bildungsanbieter ein eigenes Zertifikat anbieten müssen. Unterm Strich bedeutet das, dass z.B. der Networkadministrator (IHK) nicht den Guidelines aus der ISO 17024 entspricht, was wiederum zur Folge hat, dass dieses Zertifikat auch keine europäische Gültigkeit haben kann.

Im Interview mit Herrn Caumann, Leiter Learning Technology am Fraunhofer Institut für Software- und Systemtechnik, finden Sie weitere Informationen über dieses Problem.

[ Arbeitsprozessorientierte IT-Weiterbildung muss noch etliche Hürden nehmen ]

Diskussionen im Forum

Was sind Zertifikate Wert?

Stephan Karrer erläuterte auf einer Fachtagung der Berliner Senatsverwaltung für Arbeit , Soziales und Frauen, wie brauchbar Bildungstitel seien und welche Bedeutung Zertifikate für die Personalstrukturierung und -beurteiling haben. Dabei war sein Hauptaugenmerk auf den Zertifikate-Dschungel gerichtet.
Der Zertifizierte erhoffe sich eine Steigerung des Marktwertes in Form einer Einkommenserhöhung oder einem Aufstieg in der Hierarchie. Anbieter von Schulungen, hingegen, nutzten dies als einen weiteren Marketing-Kanal,  zur Verbesserung des eigenen Images, aber auch als weitere Einnahmequelle. Der Umsatz im Zertifizierungsgeschäft 2003 wird auf vier Milliarden Dollar geschätzt.

Aus Unternehmenssicht habe die Medaille zwei Seiten. Zum Einen diene ein Zertifikat als erste Einschätzungshilfe bei der Rekrutierung, worin sich aber dennoch die Schwierigkeit der fast unerschöpflichen Anzahl an verschiedenen Zertifikaten herauskristallisiert. Ist der Kandidat erst einmal eingestellt, sähe es genau anders aus. Der weiterqualifizierte Mitarbeiter könne, so, die Sicht der Unternehmen, abgeworben werden. Umorientieren würden sich fähige Mitarbeiter jedoch im gleichen Maße, so Karrer, wenn ihnen weitere Zertifizierungen versagt blieben.

Deutlich hebt Karrer die negativen Gesichtspunkte hervor. Es fehle Praxiserfahrung in solchen Qualifizierungsmaßnahmen. Förderung von Methoden- und Sozialkompetenz fehle ganz.

Fazit des Referenten: "Für die meisten Unternehmen ist eine Zertifizierung nicht besonders relevant für die Gehaltseinstufung. Wünschenswert wären standardisierte Ausbildungsgänge und Zertifizierungen, die nicht von Herstellern forciert werden.

Klarstellung des DIHK

04.03.03: Der DIHK hat zur Klarstellung der vorgenannten Kontroverse die IHKn auf die TGA-Zertifizierung und die Arbeitsprozessorientierung hingewiesen.
[ klarstellung_woortmann.pdf ]

IHK sorgt weiterhin für Verwirrung bei den Specialists

Nachdem der DIHK im März 2003 bzgl. eigener Spezialistenlehrgänge eigentlich zurückgerudert war, bietet jetzt die IHK Darmstadt eben diese wieder an.
[ Siehe dazu Artikel in den News ]